Répartition hommes-femmes au sein de la direction des entreprises en Suisse (LES CHIFFRES 2019 EN BREF)

UNE ANALYSE COMPLÈTE DE 900‘000 ENTREPRISES SUISSES
Mars 2019

Auteur: Florent Schlaeppi

Voir le reportage paru en 2018 au 1930 (RTS)

source: rts.ch/info

Légère augmentation de la représentation des femmes à la direction des entreprises Suisses en 2019

Entre janvier 2018 et janvier 2019, nous observons une légère augmentation de 0.3 point de pourcentage de la proportion de rôles décisionnels occupés par des femmes, pour attendre un total de 23.9% (tout type de société confondu).

645'000 entreprises, 1'408'000 rôles de dirigeant détenus par:

 
 

23.9%

76.1%

2019
+0.3pp
-0.3pp
2018
23.6%
76.4%

L’augmentation de la proportion de femmes aux postes décisionnels de cette année, qui se situe à 0.3 point de pourcentage, est légèrement supérieur à la moyenne des 10 dernières années. Nous constatons donc une légère accélération de la croissance depuis 2011.

Evolution de la représentation des femmes à la direction des entreprises suisses (2010-2019)

La représentation des femmes dans les conseils d'administration des societes anonymes passe de 16.8% à 16.9% entre 2018 et 2019

En mars 2018, nous avions constaté que les femmes étaient sous-représentées dans les conseils d’administration des sociétés anonymes en Suisse. Cette tendance se vérifie encore cette année, puisque seul 16.9% des mandats de conseil d’administration sont occupés par des femmes, ce qui représente une augmentation de seulement 0.1 point de pourcentage par rapport à 2018.

De plus, durant la même période, c’est au sein des rôles à plus faible responsabilité que l’augmentation se trouve être plus marquée. En effet, la représentation des femmes dans les rôles de «signataires autorisés» est passée de 27.5% à 27.9%, ce qui représente une augmentation de 0.4 point de pourcentage.

A nouveau, nous constatons cette année que les rôles décisionnels les plus hauts hiérarchiquement dans les sociétés anonymes sont ceux où la progression de la représentation des femmes est la plus faible.

Composition de la direction des 219'000 sociétés anonymes (SA) actives en Suisse (Janvier 2019)

De plus grandes disparités cantonales en 2019 comparé à 2018

Tout comme en 2018, le canton d’Argovie détient la tête du classement des cantons les plus égalitaires, avec un taux de femmes de 26.7% à la tête des entreprises suisses. Fribourg, Neuchâtel et Zoug se trouvent toujours en queue de peloton avec des taux respectifs de 19.8%, 19.9% et 20.0%.

Pourcentage de femmes occupant des postes décisionnels, par canton et région linguistique en 2019, avec évolution annuelle 2018-2019

En terme de variation entre janvier 2018 et janvier 2019, nous constatons que les cantons du Jura et de Zoug ont même vu la proportion de femmes diminuer à la direction des sociétés.

C’est le canton de Bâle-Ville qui a vu la plus grande progression de femmes occupant des postes décisionnels. En effet, il est passé de 25.2% à 26.4%, ce qui représente une augmentation de 1.2 point de pourcentage.

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